创新工场李开复：拥抱AI是传统企业最大的机会，关键是要有数据

笔者曾带队专门去调研韩国智库，创新传统韩国把原国家部委隶属的23家智库整合在一起，创新传统智库的研究题目是从青瓦台到各专业智库几个来回地自上而下、自下而上反复讨论才确定下来的，这样的话就有很强的针对性，能够解决实际问题。

工场关键像这样的咬耳扯袖在吉林省已成常态。“不能等犯了错再算总账，李开早提醒早纠正，警醒干部树起纪律和规矩的‘警戒线’，尽量使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。

监督执纪“四种形态”，复拥从“第一种形态”开始就要落细落实。党委班子成员长期工作在一起，企业了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，有数吉林省由所在地区（部门、有数单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。

对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，创新传统省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，创新传统督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，工场关键上半年对县（市、工场关键区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。

“反映领导干部的问题线索，李开案管室按照分工转给各纪检监察室后，李开我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。

”指着桌上的图表，复拥省纪委第三纪检监察室负责人介绍，该室处置问题线索中，62.4%采取了谈话函询或先谈话后请其书面说明的处置方式，办结率为98%。对群众反映的问题，企业他不仅矢口否认，还叫嚷着“组织必须给我个说法。

”谈话可不是谈完就了，有数发现问题就要一查到底。省纪委杀了个“回马枪”，创新传统抓紧复核，对群众反映的问题，快查快办。

这名副厅级干部，工场关键最终因贪腐被移送司法机关。“70天来，李开党组织一直没有放弃我，李开一直在想方设法挽救我，省纪委领导和同志都一直在本着治病救人的精神帮助我，使我深受感动……这70天对我是重新塑造、心灵洗礼……” 孙某厚厚的《忏悔书》里写满了悔恨和感悟。